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神奈川歯科大学・未払賃金裁判(控訴審)

神奈川歯科大学・未払賃金裁判(控訴審)1月26日東京高裁で判決昨年8月6日に横浜地裁は、Tさんに対する不当な休職命令による未払い賃金の支払いを神奈川歯科大学に命じた。大学は東京高裁に控訴し、その第1回の控訴審が昨年11月19日に開かれた。開廷の僅か3分で結審となった。1月26日に判決となる。《県労委での証人尋問》昨年の9月25日、10月20日、26日の3日間に渡り県労委で証人尋問が行われ、大学の不当労働行為(不利益取り...

神奈川歯科大学 人権無視の一手!

神奈川歯科大学人権無視の一手!ユニオンヨコスカは断固撥ね返す!《神奈川歯科大学の強制退避策動を阻止!!》 Tさんへの「12ヶ月間の休職命令(兵糧攻め)」は、賃金未払い(8割賃金カット)裁判で現在係争中である。 組合は団体交渉で復職を強く求めてきたが、大学は拒否し続ける。Tさんの休職期間満了が迫ったため、組合は神奈川県労働委員会(以下、県労委)で大学側の強制退職策動阻止を目指した。 県労委は大学に対し...

皆で団結して労働者を守るぞ!

皆で団結して労働者を守るぞ! 暖かくなってきました。 ユニオンヨコスカの抱える争議を広く知って貰う為、また一人でも多くの悩める労働者に連帯する為、ユニオンヨコスカは今春、定期的に横須賀中央駅前で情宣行動を展開中です。 『神奈川歯科大学』への怒りの抗議の意味合いも込めたビラまき、看板設置、マイクパフォーマンス等、賑々しく行っています。 ビラを読む人、看板の前で立ち止まる人、声を掛けてくる人、毎回様々...

神奈川歯科大学、医療を悪用!

神奈川歯科大学、医療を悪用! 神奈川歯科大学のTさんの「12か月間の休職命令」(賃金未払請求事件)は、法廷(横浜地裁)での闘いがはじまった。大学はTさんの休職の根拠を、就業規則の「その他法人が必要と認めた場合」に該当すると主張し、いきなり休職を命じた。「その他」を明らかにせず、有給休暇の取得を認めず、8割の賃金カットと、診断書の提出を義務づけた。 大学の復職要件は《画像上の変化の原因が判明し、その原...

神奈川歯科大学、強制退職を謀る

神奈川歯科大学、強制退職を謀る復職求め『第二次裁判』へ...

神奈川歯科大学解雇事件、東京高裁勝利判決

神奈川歯科大学解雇事件、東京高裁勝利判決 解雇事件の東京高裁での裁判は12月26日にTさんの勝利判決。 大学側は12月26日付で1月7日よりの職場復帰(配転)を発令した。Tさんは横浜クリニックに看護師見習いとして出勤。同時に職場でのいじめが始まる。大学側は、1月21日「業務改善指導書」を、一方的に本人に渡し、翌21日の団交では、不誠実団交に終始した。 職場全体が敵対関係となる。Tさんは体調に不安を感...

神奈川歯科大学裁判「控訴審」12月26日に判決

神奈川歯科大学裁判「控訴審」12月26日に判決 神奈川歯科大学の地裁での裁判は、7月20日に全面勝訴の判決が出た。しかし、大学側は理不尽にも控訴した。 10月15日、第1回の控訴審が東京高裁で行われ、裁判長は即「結審」とした。そして、職権による「和解勧告」を決定した。 10月29日、第1回の和解協議が行なわれた。裁判官はかなり強く和解を迫ってきた。 11月30日第2回の和解協議があった。 Tさんは、人一倍大学に対す...

神奈川歯科大学裁判、全面勝訴

神奈川歯科大学裁判、全面勝訴歯科大学は不当にも控訴、Tさんはあくまでも職場復帰をめざします!相当性、合理性がない解雇7月20日、神奈川歯科大裁判はTさんの全面勝訴の判決。判決の骨子は以下の通り。①労働契約上の地位を確認(解雇無効) ②この裁判の判決が確定するまでの給料の支払い ③訴訟費用(印紙代)は被告(神奈川歯科大学)の負担 ④②項について仮執行することができる。 Tさんが看護師の業務経験がないこと、...

神奈川歯科大学裁判が証人尋問へ

神奈川歯科大学裁判が証人尋問へメールで配転命令? 1月31日の神奈川歯科大学との団体交渉で、小林理事・峯村事務局長は「メールは内示ではなく、異動命令だ。説明の必要もなく、従うのは当然だ」と平然と答えた。 19年間、保健師として勤務し、看護師としての実務経験の一切ないTさんに、看護師としての一方的な配転命令。本人の不安に対して何の説明もなく、問答無用の配転命令だ。説明を求めただけで、「解雇通告」とい...

神奈川歯科大学が団交に応じる

神奈川歯科大学が団交に応じる12月9日、神奈川歯科大学の団交拒否に関する「不当労働行為救済命令申立」の第3回調査が県労働委員会であった。団交を拒否していた大学が突然、団交に応じたい旨を申し入れてきた。これは明らかに、大学が「救済命令」が出され、「謝罪」することが確定的と判断したからだ。12月26日、「団体交渉に誠実に応じる」という『協定書』が調印された。解雇撤回の闘いが一歩前進したことを意味する。次は裁...

神奈川歯科大学が理不尽な解雇、団体交渉も拒否

神奈川歯科大学が理不尽な解雇、団体交渉も拒否Tさんは、神奈川歯科大学に保健師として19年以上勤務してきた。ところが、一方的に横浜クリニックへ「看護師及び保健師」の異動を命じられた。Tさんは看護師としての実務経験がないので、異議を留めつつ異動に応じた。しかし、大学側は異動を拒否したとみなし不当にも解雇を通告してきた。不当労救済県労委へ、地位確認裁判へTさんは、団交拒否の不当労働行為の救済を求めて県労働委...

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「ユニオンヨコスカ」  一人でも誰でも入れる労働組合 横須賀市 046-866-4930 uniyokosuka@yahoo.co.jp

Author:「ユニオンヨコスカ」  一人でも誰でも入れる労働組合 横須賀市 046-866-4930 uniyokosuka@yahoo.co.jp
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